科學技術(shù)は第一の生産力であり,人材は科學技術(shù)ビルを筑く礎石であります。このように、勝宏は発展の過程で、人材を重視すること、人材を引きつけること、人材を激勵すること、人的資源を管理?開発することを會社の長期発展の人材戦略としています。

優(yōu)れた企業(yè)に対し、優(yōu)れた人材が必要で、人材は企業(yè)経営と発展の魂であり、「人材を得る者は天下を得、天下を爭う者は先に人材を爭う」。會社は始終人材導入と育成を高度に重視しています。董事長の提唱のもとに、真摯に社會から人材を発掘して、「引進來」（導入）と「走出去」（社外教育訓練）の方法で、研究に沒頭し、革新に工夫し、コツコツと働く技術(shù)チームを育成しました。彼らは勝宏の核心であり、市場競爭に勝つための最も有力な保障です。

向上心を持って積極的に革新に取り組んでいる勝宏人は企業(yè)の最大の財産です。勝宏は管理上、人を中心にすることを堅持しています。厳格で科學的な管理の同時に、最大限に人の積極性と創(chuàng)造性を発揮させます。公平、公正、公開に基づいて人的資源管理システムと完備な激勵メカニズムを確立して、個人の目標と企業(yè)の発展目標を一致させます。それによって新しい活力と推進力に満ちた企業(yè)の雰囲気を生み出して、多くの中高級人材を育成?誘致して、優(yōu)れたPCB製造企業(yè)チームになります。全ての勝宏人に自分の価値を?qū)g現(xiàn)させます。

みんなは同じ目的のために勝宏に入社しました。我々は企業(yè)経営に貢獻して、我々の共同の事業(yè)を行います！いつも若い心が持っていて、生活を心から愛して、向上心が高く仕事に向きある人なら、勝宏に入って自己実現(xiàn)をしてください。一緒に新しい奇跡を作りましょう。