科學(xué)技術(shù)は第一の生産力であり,人材は科學(xué)技術(shù)ビルを筑く礎(chǔ)石であります。このように、勝宏は発展の過(guò)程で、人材を重視すること、人材を引きつけること、人材を激勵(lì)すること、人的資源を管理?開(kāi)発することを會(huì)社の長(zhǎng)期発展の人材戦略としています。

優(yōu)れた企業(yè)に対し、優(yōu)れた人材が必要で、人材は企業(yè)経営と発展の魂であり、「人材を得る者は天下を得、天下を爭(zhēng)う者は先に人材を爭(zhēng)う」。會(huì)社は始終人材導(dǎo)入と育成を高度に重視しています。董事長(zhǎng)の提唱のもとに、真摯に社會(huì)から人材を発掘して、「引進(jìn)來(lái)」（導(dǎo)入）と「走出去」（社外教育訓(xùn)練）の方法で、研究に沒(méi)頭し、革新に工夫し、コツコツと働く技術(shù)チームを育成しました。彼らは勝宏の核心であり、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)に勝つための最も有力な保障です。

向上心を持って積極的に革新に取り組んでいる勝宏人は企業(yè)の最大の財(cái)産です。勝宏は管理上、人を中心にすることを堅(jiān)持しています。厳格で科學(xué)的な管理の同時(shí)に、最大限に人の積極性と創(chuàng)造性を発揮させます。公平、公正、公開(kāi)に基づいて人的資源管理システムと完備な激勵(lì)メカニズムを確立して、個(gè)人の目標(biāo)と企業(yè)の発展目標(biāo)を一致させます。それによって新しい活力と推進(jìn)力に満ちた企業(yè)の雰囲気を生み出して、多くの中高級(jí)人材を育成?誘致して、優(yōu)れたPCB製造企業(yè)チームになります。全ての勝宏人に自分の価値を?qū)g現(xiàn)させます。

みんなは同じ目的のために勝宏に入社しました。我々は企業(yè)経営に貢獻(xiàn)して、我々の共同の事業(yè)を行います！いつも若い心が持っていて、生活を心から愛(ài)して、向上心が高く仕事に向きある人なら、勝宏に入って自己実現(xiàn)をしてください。一緒に新しい奇跡を作りましょう。